- Rédaction/établissement des contrats de travail et des DMT.
- Gestion des contrats de travail, de la signature à la rupture.
- Élaboration de Règlements intérieurs, DASMO et bilan social.
- Établissement du certificat de travail.
- Négociation de rupture conventionnelle (Protocoles d’accord).
- Détermination chiffrée des charges sociales et des indemnités en cas de rupture.
- Organisation des élections de délégués du personnel.
- Constitution d’Attestation de régularité (TSS-IPRES-CSS), de Visas de contrat de travail, de déclaration d’ouverture d’établissement, de contingent d’heures supplémentaires.
- Mise à disposition de Conventions collectives.
- Etablissement de fiches de poste.
- Conseils sur les droits et obligations de l’employeur ainsi que du travailleur.
- Conseils sur les modes de paiement et de rémunération.
- Conseils et accompagnement dans les relations avec les Institutions de prévoyance sociale (déclarations sociales, charges sociales).
- Conseils et accompagnement dans la classification des travailleurs selon le secteur d’activité.
- Conseils et accompagnement dans la valorisation des compétences des collaborateurs et l’amélioration de la qualité de vie au travail par un service RH plus disponible.
- Conseils et accompagnement pour une gestion administrative transparente et simplifiée.
- Accompagnement sur la Mise à niveau sur l’essentiel du droit du travail et de la pratique, des évolutions constantes de la législation et de la jurisprudence.
- Accompagnement sur la sécurisation de vos pratiques managériales pour éviter les risques de contentieux dans vos relations individuelles et collectives de travail.
- Organisation de séminaires de formation du personnel sur les différents aspects du droit du travail et renforcement de capacités des délégués du personnel quant à leurs missions.
- Identification des besoins et accompagnement personnalisé dans le renforcement des capacités.
Travail et Sécurité sociale
Gestion des Ressources Humaines
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